日前 ，集团第四届“旺财28官网杯”知识竞赛圆满完成 ，诸多选手由衷表示 ，通过对竞赛题库的学习 ，他们对集团的发展历史与企业文化、党建历程有了更深刻的认识 ，对企业生产、管理等方面的知识要领 ，有了更深入的了解 ，作为“旺财28官网人”更感骄傲自豪 ，也更有信心动力投入到今后的工作中。
富有旺财28官网企业文化特色的知识竞赛题库 ，囊括了旺财28官网企业知识的大部分内容。知识竞赛的过程 ，也是员工萃取旺财28官网企业知识的过程 ，是知识萃取的一个有效途径。
所谓知识萃。↘nowledgeExtraction） ，是近年企业培训领域非常热门的概念 ，它指的是从企业生产经营过程中的一大堆数据、信息、文本、经验中 ，对隐性知识及显性知识进行整合、加工及提炼 ，并将萃取出的方法论通过结构化思考 ，建树为可供他人学习和借鉴的系统化知识树。本报二版的技术类文章、一些学习交流会 ，都是碎片化的知识萃取和呈现 ，而题库则是对企业知识的一次系统化的萃取整合。
从首届比赛开始 ，我们就坚持内部竞赛题库一定要从企业中来 ，到企业中去 ，组织代表处各部门、技术中心、验厂IE部的十多位业务骨干 ，从生产技术、行政后勤、人力资源、法律法规、企业文化、资讯管理、党建、百科等方面命题 ，并在每一届新赛季开始前 ，根据企业实际需要和出现的的新问题、新需求对题库进行增删迭代。本届知识竞赛题库共九百一十三题 ，包括下发的公开题库七百一十四题及非公开题库一百九十九题 ，比起上一届 ，公开题库的迭代超过百分之二十 ，非公开题库的迭代超过百分之八十。
俗话说“知识就是力量”“知识就是财富” ，尤其现在企业面临着各种新形势、新问题 ，在应对过程中的知识和经验更加宝贵 ，积累沉淀而成的知识资本将成为企业保持和提升竞争力的又一利器。因此 ，凝聚了大家智慧和心血 ，沉淀了企业知识的题库绝不能只是一期一会的竞赛工具 ，还应该成为集团企业文化传承推广的资料库 ，融入到集团各公司的各项日常工作中 ，发挥更大的作用。
从知识萃取的层面来认识知识竞赛的意义 ，自然就对知识竞赛这项工作有更高的要求。要打破题库的局限性 ，扩大其编撰参与者范围 ，丰富其内容 ，使之成为企业的知识资本沉淀。
人的认知是由浅入深的 ，企业进行知识萃取 ，同样要遵循这样的规律。集团各公司要有意识地发动和帮助广大员工将自己的生产实践、岗位经验、工作思考挖掘出来 ，汇总为“案例库”；以此为基础 ，深入生产经营的各个细节梳理要点、串联思路 ，萃取方法 ，最终形成解决问题的“点子库”；更进一步 ，就是将好的操作方法、流程步骤等固化建模成为标准化的“行为宝典” ，落实到工作中去创造价值 ，这样才完成了知识萃取的一次闭环。当然 ，萃取的知识不能“敝帚自珍” ，还要主动分享和推广给各兄弟公司 ，在共同进步的同时 ，也能在更多实践中进一步对其进行再提纯、再迭代。
竞赛是一时的 ，而企业的发展还须步履不停。知识萃取工作是保存和发扬企业经验智慧、加速员工成长 ，避免错误重复发生 ，提升效率效益的有效方法 ，对于未来的企业发展 ，必将起到越来越大的作用。集团各公司要重视和加强知识萃取工作 ，从点滴做起 ，推动企业知识体系建设 ，凝聚众力、集思广益 ，把知识萃取工作做深、做细、做好 ，让一个人、一个公司的微小经验 ，变成整个集团攻坚克难、逆势而上的磅礴力量。